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现在搞内勤文字的名叫安百,年纪十七八岁,是青州国学分院毕业的弟子,会后给张靖抱过一堆文字资料。张靖一边整理资料,一边说道:“安师兄,我初来乍到,以后还请多指教。”
安百摇摇头,笑道:“咱们是难兄难弟,相互支持才是。”
“难兄难弟?”张靖不由有些疑惑,道:“怎么说的咱们这么难听?”
安百叹口气道:“我们是军队,不是衙门,若在总部军衙或者各军营军衙,负责文字属于好差事,跟领导亲近,提拔得快。在我们这些可以执法的职司,做内勤比做外勤吃亏。”
安百在此工作数年,总结出不少经验之道。张靖虽是新兵,却是合魂者,故意将话题引入深处,说:“谢谢安哥提醒,我还以为搞文字工作,出人头地比外勤快得多。”
安百与同僚关系一般,身上带有一股傲气,是刚入仕途、有才气、缺少阅历经验者的通病,不知天高地厚,就会栽大跟头,很多人遇到挫折,可能会一蹶不振。在兵曹的当差经验,安百比张靖多不少,若是说起心机,他远远不及张靖。
带些傲气的人好为人师,张靖只是几句话,就让安百沉不住气,开始滔滔不绝地说道:“很多部门都有主记,朝廷和地方官府提拔得多,军队主要任务是行军打仗、后勤调度,文字也有用到的地方,不过不多。即使得到领导赏识,往哪个部门安排?任职以后能服众吗?在军队基层担任主记,提拔概率不如实实在在的军功。现在后方无仗可打,后勤油水多,内勤油水少,收入不一样。若是遇到贪腐的领导,光领礼钱不认人,内勤只凭薪俸,能送多少?”
安百说的很实在,这就是基层的现状,无战功可立时,就要想法多些收入,有钱就可多建立关系,提拔就快。但是这些实话,只能意会不可言传,有心人听着肯定不舒服,说明安百还是书生意气太浓。
安百在这滔滔不绝发牢骚,张靖听到最后,报怨其实集中在一个点上,利益分配不均,外勤有补助、车补、饭补等等,内勤只有加班费,一月下来就差不少。
午饭后,田思叫张靖过去,交代一些文字资料。张靖临行前,忽然说道:“我们的分配制度是否有问题?”
田思疑惑地问道:“分配制度?”
张靖道:“大伙儿都不愿干内勤,因为外勤的收入比内勤高。我核算一下,光是各种补助相加,将近薪俸的一半。出差补助其实花的不多,下乡都管饭,行路皆有车马,那些所谓的补助不过是些名目,大家出一趟差也不辛苦,潇洒一趟回来,带些土特产,打些山猪山鸡,轻松快活钱还多。干内勤搞文字材料的都是有才的人,自恃比别人有才,收入却不如别人,日子过得不如别人好,不发牢骚才怪。我觉得许多制度都需要调整,不需要的补助可以砍掉,将这些钱搞一个奖惩基金,每月评比工作,给成绩好的发奖金。”