薛宝珊抿抿嘴，笑而不语。

周不器会意，“你回房等着吧，我这就过去。”

薛宝珊脸蛋儿微红，“还要谁？”

“甄妤师姐，怎么样？”

“她今天不方便，已经休息了。”

“那就莞莞吧，行吗？”

要是别人，周不器也就强势的安排了，可他对宝妹妹有格外的宠爱，处处依着她。

薛宝珊轻轻“嗯”了一声，眸子落在了他办公桌上的稿纸上，涂鸦很乱，有点像思维导图，“这是什么呀？你在设计新产品吗？”

周不器笑道：“对，新产品！我是紫微星的第一号产品经理！”

薛宝珊莞尔道：“是什么产品呀？”

周不器道：“新的人事理念，我打算推动一种产品思维管公司的理念。把文科化的人事部门朝着理科化倾斜。”

“产品思维？理科化？”薛宝珊很好奇，“是什么意思呢？”

人事的工作，宝妹妹一点不陌生。

她可是当年十校创业联盟里的首席人事官。刚开始创业缘味奶茶店的时候，就是由她来管人事。

周不器道：“你就是文科生啊，文科向的人事理念，主观性很强。这应该跟婕妤传媒一样吧，传统的绩效考核模式已经不试用了，得由HR来调查，来综合评估。”

“嗯，我知道呢。”

薛宝珊当然明白，婕妤传媒是投资电影、电视剧、真人秀综艺的，这种产品很少用数据来量化绩效，更多的是通过HR的综合性评估。BiquPai.CoM

以前缘味奶茶店的绩效考核，销售目标是100万，年底的销售额是80万，绩效得分就是80分。这是传统模式。

可这就太简单了。

外部环境变化性很大，企业越来越难以预测未来业务的变化方向，也越来越难以预设一个“正确”的目标，很容易出现绩效目标与实际业务脱钩、偏离等问题。

仅仅靠设定一个目标，年底再去看看完成情况，这样的绩效管理就不够科学。

为了应对这个问题，包括紫微星在内的诸多现代化公司，都在使用更广泛的一种新的绩效管理办法，即通过搜集关于员工的全方位信息，如工作产出总结、目标完成情况、协作同事的评价等，然后HR对人才进行综合判断，更真实地反映出员工实际产出对组织的价值贡献。

可这又出现新的问题了。

怎么才能让评估结果更准确？

得掌握到更多的信息才行。

比如一个员工，有一个同事对他的评价是10分，其他同事的评价只有1分。如果HR只调查了评10分的那个员工，那给出的绩效评分就会出现很大的差错。

所以要尽可能多地调查。

可新问题又来了。

调查这么多人，这需要多少HR的大量工作啊？

尤其关键的一点，国内还好，国外怎么办？

在评估一个在马德里工作的西班牙员工的绩效的时候，需要从国内派出HR吗？还是从美国派过去？还是在马德里招聘新的HR？

如果是在马德里招聘的HR对马德里的一个员工进行绩效评估……这个评估结果，可信度高吗？会不会存在着马德里人对马德里人的特殊照顾，故意坑资方的钱，联合起来集体给高评分？

这套模式的主观性太强了。

得有一套标准化的客观性的可以遥控复查的方式！

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“沈兄！”

“嗯！”

沈长青走在路上，有遇到相熟的人，彼此都会打个招呼，或是点头。

但不管是谁。

每个人脸上都没有多余的表情，仿佛对什么都很是淡漠。

对此。

沈长青已是习以为常。

因为这里是镇魔司，乃是维护大秦稳定的一个机构，主要的职责就是斩杀妖魔诡怪，当然也有一些别的副业。

可以说。

镇魔司中，每一个人手上都沾染了许多的鲜血。

当一个人见惯了生死，那么对很多事情，都会变得淡漠。

刚开始来到这个世界的时候，沈长青有些不适应，可久而久之也就习惯了。

镇魔司很大。

能够留在镇魔司的人，都是实力强横的高手，或者是有成为高手潜质的人。

沈长青属于后者。

其中镇魔司一共分为两个职业，一为镇守使，一为除魔使。

任何一人进入镇魔司，都是从最低层次的除魔使开始，

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然后一步步晋升，最终有望成为镇守使。

沈长青的前身，就是镇魔司中的一个见习除魔使，也是除魔使中最低级的那种。

拥有前身的记忆。

他对于镇魔司的环境，也是非常的熟悉。

没有用太长时间，沈长青就在一处阁楼面前停下。

跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同，此处阁楼好像是鹤立鸡群一般，在满是血腥的镇魔司中，呈现出不一样的宁静。

此时阁楼大门敞开，偶尔有人进出。

沈长青仅仅是迟疑了一下，就跨步走了进去。

进入阁楼。

环境便是徒然一变。

一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来，让他眉头本能的一皱，但又很快舒展。

镇魔司每个人身上那种血腥的味道，几乎是没有办法清洗干净。

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