可是这种落后的管理体制早晚都是要出问题的，而这两年由于公司的许多专利都已经到期了，所以一下子出现了很多劲敌。公司面临着重重危机。杜邦家族拥有的 10亿多美元的通用股票被迫出售。杜邦家族多年的优良资产被剥离；而家族控制的美国橡胶公司也被洛克菲勒家族抢走。

好在杜邦家族一直都是不缺乏人才的，临危受命的第五代掌门人科普兰，担当起了家族危机时代的领跑者。（杜邦家族的危机出现在1962年，在本书中由于剧情需要，所以提前了）

科普兰认为。既然公司在经营上出现了问题，那就说明旧的经营模式已经不适应公司的发展。为了应对这场困境，科普兰提出新的经营方针。上个月，科普兰把总经理一职史无前例地让给了非杜邦家族的马可，财务委员会议议长也由别人担任，自己专任董事长一职，从而形成了“三头马车式”的体制，体现了“三层金字塔”的组织形式。事实上，这种组织层次，是未来世界性大公司必须采取的安全组织层次。这种 “有效的富有伸缩性的管理工具”的建立。标志着杜邦公司实现了第三次转变：由家族企业向现代巨型公司转变。由此，杜邦公司迎来了持续发展的第三个百年。

虽然科普兰的改革对于整个杜邦集团是正确的，但是改革必然会带来阵痛和阻力，这里面受伤最重的就是类似吉米这样的寄生虫式家族成员，公司这么一改革，就把他们全都踢了出去，虽然每个月家族发放的补贴，比起一般人的收入还是高得多，但是这份巨大的心理落差一时间是无法接受的。给唐宁的感觉就好像是旗人得知铁杆庄稼被砍，从而惊呼大清朝药丸的架势。是一样的。

对于这种情况，唐宁是两头都能理解，如果把他换做科普兰的位置，他可能会做得更狠。但是站在吉米的角度上，他也能理解吉米此刻的伤心和失落，于是只能安慰道：“吉米，你也不用这么伤心，其实科普兰大叔这么做是对的，家族式的管理模式已经不适应现在的市场环境了。所以必须要有所变化，再说了，你老兄现在手握这么大的一家电影发行公司，难道还差家里发的那点钱么。就算不顶着杜邦家族的名头，就凭你吉米，现在谁还敢小看你？”

吉米还是有些无奈的说道：“这个道理其实我都懂，好歹我也是做了好几年的老板，我知道家里不该养那么多的闲人，干不了活不说，还竟捣乱。这样的家伙别说开除职位，就算是撵出家族，我都不会管，但是总经理和财务议长这种职位怎么能给外姓人？这、这万一他们私下里勾搭起来，那杜邦家族以后还能不能姓杜邦都两说了。”

唐宁笑道：“你这就是杞人忧天了，远了不说，就看看这次抢走你家橡胶公司的洛克菲勒家族，人家改革比你们早多了吧，你看看现在有被抢走么？还不是发展的好好的。”

吉米嘟囔道：“那倒是，不过我总是不放心。算了，算了，这次来本来就是找你来散心的，不说这些烦心的事儿了，对了，你这头最近有没有什么好片子？最好是类似哥斯拉那样的，能让咱们再好好的捞一笔，你知道吗，这部片子在纽约可是连续上映了整整47周啊，就凭这一部片子，现在好莱坞所有人都在佩服我的眼光。据说东宝还在拍摄第二部，要不咱们再想个办法把这部的版权也弄到手。”

唐宁摇摇头：“这个够呛，上次如果不是正好赶上左翼和右翼斗法，咱们也不可能逼得东宝低头，所以这次的续集他们死都不会给咱们，所以咱们还是想别的办法吧。”(未完待续。)