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第135章 用人之长与容人之短(2)

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“第一是团结。在座的各位,虽然暂时还没有定岗定编,但不出意外,大家都会留在现岗位继续工作。我希望大家能相互补台不拆台、相互支持不推诿,大事讲原则,小事讲团结。团结共事,共同把公司的事情做好。不管大家以前来自于什么公司,不管是光明公司,还是两家国有毛纺厂,现在就都是一家人,在一个锅里吃饭,不能砸公司的锅。如果谁砸公司的锅,那么我就砸谁的碗,这毫无疑问,没有商量的余地。公司初创时期,一切要求从严。”

“第二是效率。不管是手头上的本职工作,还是公司领导交办的其他工作,都必须立说立行,马上贯彻执行下去,不但要干,还要干好、干出效率。能半天完成的工作,绝不拖上一天。下一步,我会考虑在公司内部推行绩效管理,与工作效率挂钩。哪个部门的工作效率高,年底的奖金额度就高;哪个人的工作效率高,哪个人的收入就高。我们不搞大锅饭和平均主义,我们会千方百计地创造条件,让有能力、有热情的员工展现自己的聪明才智,只要你给公司创造了效益,而公司回报给你的,就是丰厚的收入和上升的空间!”

骆志远说到此处,声音渐渐提高了几度,他的手臂在半空中挥舞着定格下去。

他在这里所说的“绩效管理”与后世发展演变的“绩效管理”并不是一个概念,而是一种调动员工积极性的泛泛的说法。

“这里,我要点名表扬总经理办公室的全体员工。我给宋主任安排工作,到现在还不足24个小时,就在这么短的时间里,虽然发生了很多事情,遭遇到了很多困难,但他们还是圆满完成了任务。供暖恢复了,时间比我预计的要早一些。这就是一种工作态度,也是一种工作作风,希望其他部门加以借鉴。”

骆志远虽然没有点名批评谁,但一字字一句句都像是刀子一样切割着马刚几个人的心灵和肌肤,让他们坐立难安,神色难堪之极。

骆志远不是想让他们当众出丑,旨在严肃地警告和敲打,如果他们再不转变心态,下一次,他要做的绝不是在员工会议上隐晦地提一提,而是直接付诸行动。

不要说马刚和财务部的人,就算是林美娟坐在那里,也感觉有些不太自在。

她复杂的目光落在骆志远年轻坚毅的面庞之上,看着他从容不迫、收放自如地演讲,心里暗生几分恍惚,此时此刻,她几乎忘记了骆志远的年纪。

直到会议室里掌声热烈地响起,她醒过神来,收回了自己迷离的目光。

“我就讲到这里,韩总,夏侯书记,林总,你们也给大家讲一讲。”骆志远转头望向了韩大军,韩大军点头,几个人就接过了话茬,结合各自分管的工作象征性地说了几句。

开完会,众人散去。

走廊里的脚步声轻快而沉稳,不多时便恢复了平静。与之前那种乱哄哄地脚步声相比,可谓是天壤之别了。这虽然只是一种微不足道的细节,但从这种细节中足以看出一个企业的精气神来。

当然,指望一次会议“敲打”就塑造起公司的“风骨”,也不太现实。但暂时来看,只要没有人给公司发展添乱,把该做的工作做好,就达到了骆志远的预期。

……

骆志远和韩大军慢慢并肩行去,到了韩大军办公室门口,韩大军笑笑:“骆总,来我这里喝杯茶?”

“好啊。”骆志远猜出韩大军对自己有话要说,也就没有矫情,径自走了进去。

韩大军态度殷切地给骆志远冲茶,却是一边压低声音道:“骆总,我说一句不该说的话,你别见怪。这话我憋的够久了,为了公司长远考虑,我又不得不说。”

骆志远微微一笑,“老韩,但讲无妨,我们私下说话,该说不该说的,都无所谓的!”

韩大军笑着,神色虽有几分犹豫但还是说出了口:“骆总,那么我有话就直说了,财务部有些人不太听招呼,是不是该压一压?或者个别换一换?”

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